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    顾哲一边说，一边摇头，叹息不止。

    人家李新乐倒也是有话说的。

    你为什么要求我们保持高质量和高品质？

    我们辛辛苦苦做项目，带提成一个月最多拿几万块钱。

    你一个项目就能到手几十万甚至上百万，还对我们要求这么高，这多不公平啊！

    但持有这种心思的人，却遗忘了，最开始签订雇佣协议的时候，本质上，这高工资高福利的待遇，对应着的，就是被雇佣者的相对高品质的输出。

    现在，福利一路水涨船高，你的输出反而降下来了，这时候又说起什么分配不均的问题，不厚道的，到底是谁呢？

    顾哲揉了揉太阳穴。

    本来以为，他只要给下面的程序员提供足够好的待遇，作为程序员出身的顾哲，也从未对员工有着过高的要求，保持好刚创业时的水准就可以。

    结果现在，前世大厂中出现的一些情况，居然还是落在了他的头上。

    钟洋和胡航宇也陷入了沉思当中。

    “顾总，这件事情，我需要结合一些数据模型，好好分析之后，再给出结论。”

    钟洋思索了片刻，还是觉得事关重大，严肃地对顾哲说道。

    钟洋能感觉到，这件事情如果找不到一个平衡点，处理不好的话，对哲诺科技而言，会是一个负面影响极大的恶性事件。

    顾哲点了点头：“我今天也只是敲打一下这些老油条，不要真觉得自己高枕无忧了。现在，还远远没有到坐享其成的时候啊。”

    “顾总，要我说，要是这帮人实在油盐不进的话，干脆一不做二不休……”

    　　


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